天悦

2020-12-24 14:56:53

                                

                                

                                    同学，你好，关于这种情况建议如下：

1、不知道这位员工提供的病假单包含哪些资料，一般病假建议提供病历本复印件、医疗费收据复印件和主治医生姓名。因病住院者，需提供本人住院病案首页及医嘱单复印件、住院费用明细清单及出院记录复印件和主治医生姓名；

2、如果你们公司制度有明确规定比如：  

对于月度累计请病假在X天及以上者，需到公司指定的二级及以上医疗机构进行复查，并提供本人的病历本复印件、医疗费收据复印件和主治医生姓名

那么你们可以要求他去复查，不过这一条在实际司法实践中会根据情况进行审判

3、如果制度中没有第二条，建议加上，并在后续的请假中严格按制度执行，防止出现恶意请假现象。

4、对于你提到的他的表现很差，可以搜集他比如违法乱纪，或者绩效不达标的情况，按照公司制度合理予以解除劳动关系                                                                            

                                            

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